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脱・世代「別」のトレンドとしてもう1つ注目されるのが、新たな「エコ意識の高い旅行者たち」です。さまざまな世代から成るこのグループはサステナビリティへの関心が高く、環境だけではなくより広い意味での「エシカル」な問題に思いを巡らしています。

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これまでのように厳選されたプロジェクトの陣頭指揮を執るイノベーションのプロによって率いられた主力チームを社内に抱えることは重要ですが、新たなアイデアやチャンスを外に求めることもますます欠かせなくなっています。2018年の新たなイノベーショントレンドに関する研究報告の中で、全欧州規模で新興企業を支援するスタートアップ・ヨーロッパ・パートナーシップは、「欧州の大手企業の何社かが、すでに専任の公開イノベーション部門を設置したか設置予定である」ことを明らかにしました。Q-スカウトやQ-オープンのようなオンラインのイノベーション管理システムは、収益性の高いパートナーシップのチャンスを特定したり、ワークフローの改善に欠かせないデータを収集したりする際に、非常に重要な役割を果たすでしょう。

2018年の幕開けとともに、今年1年、また将来にわたり影響を及ぼすビジネストレンドの予測が行われています。

2019年は、世代「別」の訴求ではなく「世代間をつなぐ」ことが旅行・ホスピタリティ業界の1つのトレンドになりそうです。例えば、ベビーブーム世代の祖父母たちと孫たちだけで楽しむ「1世代スキップ」した休暇や、祖父母・両親・孫たちが一緒に楽しむ「3世代の休暇」への対応が注目されています。南アフリカの動物保護区Shamwari Game Reserveにあるリゾート施設Riverdene Family Lodgeでは施設を作り変え、年代問わず一緒に楽しむことができ、元気いっぱいの孫たちとゆっくりしたい祖父母たちなど身体面での異なるニーズにも応えたスペースを提供するようになりました。

したがって、イノベーションリーダーも、さまざまな理由から「フィジタル」トレンドに注目すべきだといえるでしょう。たとえば、フィジタルテクノロジーを導入すれば、多くの分野で企業研修のあり方が変わる可能性があります。その好例として、シミュレートされた設備の安全かつ効率的な操作手段をスタッフに提供するために、雇用主が採用しているARテクノロジーが挙げられます。たとえばボーイングは、ARを配線作業の効率化に利用している、そのような大手企業の1つです。この最新テクノロジーの企業研修における可能性も明らかになりつつあり、AR業界は2020年までに1,200億ドル規模に成長すると見込まれています。

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BUCK-TICKERトミー

こんにちわ、オタク修理屋せどらーのBUCK-TICKERトミーです。
職業:街の修理屋さん、せどり、情報発信などおこなっています。

小さなお店を経営する個人事業主ですが、失敗続きだった普通の人でも継続すればできるんだよということを知ってもらうため・・・
というのが表の理由。

本当は仕事とは別に好きなことを書ける場所がほしくて運営再開しました。応援お願いします(*´∀`*)

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